АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Что такое аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг (от англ. outsourcing — внешний источник wikipedia.org/) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (обычно не менее 1 года).

Услуги, оказываемые подобным образом, называют аутсорсинговыми услугами, а компании, их оказывающие, часто называют аутсорсинговыми компаниями. Свою популярность и востребованность такого рода услуги и компании, их оказывающие, получили за профессиональное решение задач, которые ставятся перед каждым руководителем бизнеса, зачастую отлично разбирающегося в своем деле, но сталкивающемся в бизнесе с рядом определенных вопросов, которые требуют решения профессионалами в другой области. Это, например, вопросы бухгалтерии, налогов, юридические вопросы и многие другие. В данном случае возникает ситуация выбора – найти подходящего сотрудника, профессионализм которого сложно проверить, если не получил подготовки и ли не работал в этой области, или обратиться в компанию, которая специализируется в области оказания подобных услуг.

Как правило, аутсорсинг персонала направлен на решение именно тех задач, которые обязательны для каждой компании, осуществляющей свой бизнес. В большинстве случаев, к ним относятся услуги, направленные на исполнение компанией требований законодательства при осуществлении своего бизнеса. Аутсорсинговые компании имеют соответствующую профессиональную подготовку и главное опыт решения подобных задач.

На аутсорсинг можно передавать как отдельные виды направлений компании, так и частичное решение вопросов по этим направлениям. Так примером может служить передача из бухгалтерии расчета заработной платы сотрудников компании и ведение кадрового делопроизводства, что требует значительно времени и ресурсов компании. Кроме того, компании часто сталкиваются с проблемой найма хорошего специалиста в этой области, работу которого нельзя проконтролировать, а проблемы расчета с сотрудниками и нарушение трудового законодательства никому не нужны.

Принцип, которого придерживаются компании, воспользовавшиеся услугами аутсорсинга персонала: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других».

Воспользоваться услугами для развивающихся компаний и начинающих предпринимателей является оптимальным решением многих своих проблем. Во-первых, они сразу оказываются в среде профессионалов, которые могут подсказать, что необходимо учесть и соблюдать при ведении бизнеса, чтобы выполнить необходимые требования законодательных норм, во-вторых, не нужно будет беспокоиться о найме персонала, профессионализм которых сначала сложно проверить, а за ошибки приходится серьезно платить, в-третьих, обращение в аутсорсинговые компании оказывается дешевле, чем нанимать хорошего специалиста, который дешево не может стоить, в-четвертых, заключив договор с компанией, есть гарантии, закрепленные ответственностью сторон и персоналом.

Сейчас большинство компаний доверяет «полевую работу» персоналу как раз через аутсорсинг персонала. Мерчендайзинг в нашей стране получил новый виток развития, объёмы работ растут и современные компании всё чаще и чаще прибегают к такому виду персонала

Стоимость услуг аутсорсинга персонала варьируется в зависимости от объема и сроков контракта. Если у вас возникнут вопросы, будем рады ответить на них в нашем онлайн чате, по телефону или почте. Читайте немного больше о мерчандайзинге в нашем блоге.